サービスコンセプト

これまでの「管理×競争」主体から「創造×協調」主体へと世界は移行しています。管理し競合と戦うだけではなく、社内・社外問わず様々な人たちと協調しながら新たな価値を創造していく時代です。

その世界のキーワードは、『flat』『open』『collaborate』です。過度な上下関係・管理主義・古い業界慣習などにとらわれず、フラットでオープンなマインドを持ち、様々な関係者たちとコラボレートしながら新たな意味を生み出していきます。

新しい意味を生み出すために、事業開発・組織開発・人材開発の3つを同時に進めていく必要があり、既存組織そのものを未来型組織へ柔軟に進化させていくことが求められてきます。

そのために私たちは、事業開発・組織開発・人材開発の3つの整合性を意識しながら、かかわる全てのメンバーの『働きがい』と『働きやすさ』を実現する人間を中心にそえた組織づくりを支援していきます。

方針・戦略の可視化トップの想いやビジネスの強みを対話により深掘りして、メンバーの共感や行動につながるカタチに可視化。	人事制度の構築・運用支援企業のステージやカルチャーに応じた人事制度をプロジェクトチームで構築。制度を有機的に機能させる習慣化まで運用を支援。	セルフマネジメントの仕組み仕事の意味性や生き方に一人ひとりが向き合い、自ら主体性や創造性を発揮する人財へと仕事での実践行動を通じて育つ仕組み。
ビジョンペインティング経営理念やビジョンをアーティストがキャンバスに表現。組織の想いを視覚的に言い換えて、共感を生み出すアートとビジネスの融合。	労務管理メンバー一人ひとりの幸せな働き方を実現するために、将来の環境変化を見据えて法改正に対応しながら適切な労働環境を整備。	アウトソーシング給与計算・社会保険手続きなどの業務を外注化し、メンバーがコア業務に集中できる環境を整備。