『働きがい』と『働きやすさ』を高め
『個人と組織の幸せ』を実現します
MIRACREATIONは、社員が幸せにイキイキと働くことのできる
組織を専門的かつ多面的な視点でデザインしています。
ビジョン・ミッション・バリュー、経営戦略を人事制度と結びつけ、
従業員エンゲージメントの維持向上のための具体的サポートを行います。
人事制度
エンゲージメント
VMV:ビジョン・ミッション・バリュー
労務管理
MIRACREATION株式会社は、社労士法人MIRACREATIONと連携し、人事制度の構築、エンゲージメントの向上、VMVの作成から労務管理まで一貫したサービスで、人と組織の成長を支援します。 経営と人事を融合し、メンバー一人ひとりの『働きがい』と『働きやすさ』を実現します。
サービスの組み合わせ例
例1：⼈事制度の⾒直しとあわせて、⾃社のVMVを再定義して浸透したいときは
182310
【導入フロー】
1人事制度の構築
環境の変化に適応した人事制度をつくる
8V・M・Vの作成と浸透
自社のVMVを明確にしてメンバーと共有する
2人事制度の運用
人事制度の運用を通じてVMVを浸透させる
3セルフマネジメント
VMVを絵に描いた餅にせず目標へ落とし込む
10労務顧問
法改正に対応できる自社の労務担当者を育てる
例2：会社のビジョンを明確にして、メンバーの⽬標設定へ掘り下げたいときは
89537
【導入フロー】
8V・M・Vの作成と浸透
トップの想いや自社のVMVを明確にする
9ピープルブックの作成
自社のカルチャーをメンバーと共有する
5チームデザイン
チームでの対話により主体性や創造性を高める
3セルフマネジメント
経営目標を個々人の目標へブレークダウンする
7ビジョン
ペインティング
より視覚的にメンバーへビジョンを訴求する
例3：労務問題の対処から根本解決につながる⼈事制度の構築と運⽤を行いたいときは
1011412
【導入フロー】
10労務顧問
経営者の視点で相談できる社労⼠に依頼する
11規程の整備
法改正に対応した規程やルールを整備する
4エンゲージメント
向上支援
組織や人の状態をサーベイで把握する
1人事制度の構築
自社にフィットする人事制度をつくる
2人事制度の運用
人事制度を自社で定着するまで伴走する
例4：現状維持の組織⾵⼟からチャンレジできるカルチャーを醸成したいときは
58934
【導入フロー】
5チームデザイン
従来の考え⽅に固執しない柔軟な発想にする
8V・M・Vの作成と浸透
過去の延⻑線上でなくビジョンから考える
9ビジョンペインティング
より視覚的にメンバーへビジョンを訴求する
3セルフマネジメント
仕事だけでなく⾃分の⼈⽣のビジョンも考える
4エンゲージメント
向上支援
組織や人の状態を定点観測して把握する
例5：やりっぱなしの研修から実務を通じて⼈が育つ仕組みづくりをしたいときは
36512
【導入フロー】
3セルフマネジメント
机上の空論でなく実務につながる研修をする
6成長を促し合う対話(1on1)
メンバーの成長につながる1on1を取り入れる
5チームデザイン
経験学習をチームで回すトレーニングを行う
1人事制度の構築
メンバーが納得のいく評価の仕組みをつくる
2人事制度の運用
人事制度の運用をメンバーの成長につなげる