2024年4月からの労働条件明示ルール

2024年04月より、労働条件の明示ルールが変更となります。有期契約の更新上限や無期転換申込機会等の明示や、将来の見込みも含めた就業場所・従事すべき常務内容の明示が必要となります 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります

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