2022.10月改正 育児介護休業法の対応もひと段落されている労務担当の方も多いとおもいますが、もう一段階2023.04月改正が残っています！常時雇用労働者1001人以上の事業主は、育休等の取得状況を年1回の公表が義務となります！こちらも忘れずに対応しましょう！ 令和5年(2023年)4月1日施行の内容「育児休業取得状況の公表の義務化」
2023.08.03
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2023.07.28
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2023.07.22
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2023.07.05
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